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Jueves, 20 Febrero 2020

SEOCA - CIERRE DE LA COLONIA DE VERANO

El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio y Afines (S.E.O.C.A) Zona Oeste, Julio Rubén Ledesma, encabezó el viernes 14 de febrero, el acto de clausura de la colonia de verano 2020, que este año congregó a 300 niños entre los 6 Y 12 años.
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PRIMER ENCUENTRO DE MUJERES A FAVOR DE LA EQUIDAD DE GÉNERO

  • Publicado en Local
Se realizó el primer Encuentro de Mujeres en las oficinas de Trenes Argentinos Infraestructura. La jornada, organizada por el sindicato APDFA, tuvo como objetivo la puesta en común sobre diferentes asuntos de género y la presentación de propuestas de acción para mejorar la situación actual y erradicar la violencia laboral.
 
POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Estuvieron presentes Ricardo Lissalde, presidente de Trenes Argentinos Infraestructura, Malena Galmarini, presidenta de AYSA, Luciana Padulo diputada provincial, y representantes del sindicato.
 
Se propuso reunir a las trabajadoras y trabajadores de Trenes Argentinos en un ámbito común para analizar, pensar y formular propuestas para un mejor desarrollo laboral y profesional.
 
“Las mujeres trabajadoras son una parte fundamental y necesaria para poner a la Argentina de pie, pero también necesitamos de los varones, que nos entiendan, se concienticen y nos ayuden a cambiar esta cultura que nos oprime. Me enorgullece la posibilidad de tener compañeras y compañeros que impulsen estas iniciativas para poder tener las mismas posibilidades y oportunidades”, comentó Malena Galmarini.
 
 
ÁREA DE GÉNERO
“A través del Programa de Género, queremos llevar adelante políticas de inclusión, junto con todos los actores como los sindicatos, para lograr mejorar la situación laboral. La idea es poder incorporar definitivamente políticas de nuevos derechos para lograr la igualdad entre hombres y mujeres”, afirmó Ricardo Lissalde, presidente de TAI.
 
Trenes Argentinos Infraestructura recientemente creó un área de género, a cargo de Jimena Bondaruk, politóloga y especialista en educación, cuya finalidad es atravesar de forma transversal en la organización para favorecer la igualdad de oportunidades, prevenir situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres y propender al empoderamiento de las trabajadoras y, también, de los trabajadores.
 
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